50岁受工伤还能不能进行工伤认定

一、50岁受工伤还能不能进行工伤认定

50岁受工伤仍可进行工伤认定。

根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。年龄并非工伤认定的限制因素。

需注意，认定工伤有一定时限要求，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按规定流程进行认定。

二、50岁工伤认定不通过该如何维权

50岁工伤认定不通过，可按以下途径维权：首先，仔细查看工伤认定结论书，明确不通过的理由。若对结论不服，可自收到该结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议；也可自收到结论之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在维权过程中，要收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等。若因超龄等特殊原因不认定工伤，还可考虑按提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉要求单位赔偿。

三、50岁工伤认定不通过可走哪些法律途径维权

若50岁工伤认定不通过，可采取以下法律途径维权：一是行政复议。自收到工伤认定结论书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议，要求重新审核认定结果。二是行政诉讼。对复议决定不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院审查工伤认定的合法性。通过行政复议和行政诉讼，借助行政和司法机关的力量，纠正可能存在的错误认定，维护自身合法权益。

当探讨50岁受工伤还能不能进行工伤认定时，除了这个核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如，即便认定为工伤，后续的赔偿标准是怎样的，这与年龄、工伤等级等都有关系。另外，申请工伤认定是有时间限制的，50岁受工伤后一定要及时在规定时间内提出申请，避免错过时机。如果对于50岁受工伤的认定流程、赔偿标准以及时间限制等方面还有疑问，不要让困惑一直困扰着您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。