员工肇事逃逸老板是否要赔偿

一、员工肇事逃逸老板是否要赔偿

一般情况下，员工肇事逃逸，老板无需直接承担赔偿责任。

若员工在执行工作任务时发生交通事故并逃逸，首先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按合同赔，仍有不足的，由有过错的员工承担赔偿责任。若员工是因个人行为肇事逃逸，与工作无关，老板不承担赔偿责任。

但存在特殊情况，比如老板对车辆管理有重大过错，如明知员工无驾驶资质仍让其开车等，老板可能需承担相应的补充赔偿责任。所以要具体看员工肇事行为与工作的关联性以及老板在此过程中是否存在过错等因素来综合判断。

二、员工职务犯罪老板是否需担责

员工职务犯罪，老板一般不担责，但存在以下情形除外。若老板对员工的犯罪行为存在教唆、指使或共同参与，构成共同犯罪，需承担刑事责任。如老板指使会计做假账偷税，老板与会计构成逃税罪共犯。

民事方面，若老板对员工职务行为监管不力、存在明显过错，导致他人损失，可能承担民事赔偿责任。例如企业管理混乱，老板未对员工资金使用有效监管，员工挪用资金致客户受损，老板可能要承担补充赔偿责任。总之，老板是否担责要结合具体情况判断。

三、员工职务犯罪老板担责有无法律依据

员工职务犯罪，老板一般不担责，但存在特定情形时需担责。若老板对员工犯罪行为有教唆、指使、共谋等行为，构成共同犯罪，要承担刑事责任。如老板指使员工虚开发票，老板和员工均构成虚开发票罪。

民事方面，若老板存在管理过错，如未建立有效监督制度致员工利用职务便利给他人造成损害，可能承担侵权责任。例如企业因管理不善，员工挪用客户资金，企业可能要对客户损失承担赔偿责任。是否担责需依具体案件事实和证据判断。

在探讨员工肇事逃逸老板是否要赔偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。若员工是在执行工作任务过程中肇事逃逸，老板可能需承担一定的替代赔偿责任，但老板在承担赔偿后，有权向有故意或重大过失的员工进行追偿。另外，如果员工肇事逃逸导致受害者产生精神损害，赔偿范围也会有所不同。要是你对员工肇事逃逸后老板赔偿的具体情形、赔偿比例以及后续追偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。