写了离职书还能去仲裁补偿金吗

一、写了离职书还能去仲裁补偿金吗

写了离职书仍可能去仲裁主张补偿金，需看具体情况。

若离职书是员工因个人原因主动提出离职，一般不能主张经济补偿。因为根据《劳动合同法》，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

但要是离职书是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫提出离职，员工可依据《劳动合同法》相关规定，在仲裁中主张经济补偿。仲裁时，员工要提供能证明用人单位过错的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。

所以，关键在于离职原因，若因单位过错离职，可尝试通过仲裁争取补偿金。

二、签离职书后仲裁经济补偿金是否可行

签离职书后仍可能仲裁经济补偿金，需视具体情况。若离职书明确表示员工自愿放弃经济补偿且内容无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，仲裁请求可能不被支持。因为该协议具有法律效力，应依约履行。

若存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，员工可申请仲裁。如公司故意隐瞒应支付补偿的事实使员工签离职书，或利用员工处于困境迫使其放弃补偿，员工可在仲裁中主张协议无效或可撤销，要求支付经济补偿。需注意收集相关证据，且在仲裁时效内提出申请。

三、签离职书后仲裁赔偿金受法律支持吗

签离职书后仲裁赔偿金是否受法律支持需视情况而定。若离职书明确表示员工放弃主张经济补偿等权利，且是员工自愿、真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，仲裁时赔偿金请求可能不被支持。

但如果离职书签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，或协议显失公平，员工能举证证明，仲裁机构可能支持其赔偿金请求。此外，若离职书未涉及赔偿金事宜，员工有证据证明单位存在应支付赔偿金的法定情形，如违法解除劳动合同，仲裁也可能支持其诉求。

当大家关注写了离职书还能去仲裁补偿金吗这个问题时，其实还会衍生出一些相关问题。比如写离职书时若存在被胁迫、欺诈等情形，这种情况下离职书的效力如何判定。另外，即便写了离职书，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者是否仍可主张补偿金。这些问题在实际处理中都较为复杂。若你对写离职书后仲裁补偿金的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。