劳动仲裁范围及标准是什么

一、劳动仲裁范围及标准是什么

劳动仲裁范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动仲裁并无统一标准。比如劳动报酬，一般以劳动合同约定或用人单位依法制定的薪酬制度为准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工伤医疗费按实际诊疗及相关规定核算。需根据具体争议事项，依据法律法规、政策规定及实际情况综合判定。

二、劳动仲裁申请流程及所需材料有哪些

劳动仲裁申请流程：首先，申请人准备材料向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。之后，仲裁委安排开庭时间并通知双方，开庭时当事人可进行举证、质证、辩论等环节。最后，仲裁委作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

所需材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）；申请人身份证明；被申请人注册登记资料；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；与仲裁请求相关的证据材料，如加班记录、辞退通知等。

三、劳动仲裁申请中证据收集有何法律要求

劳动仲裁证据收集需符合以下法律要求：一是真实性，证据必须是客观存在的，不能伪造、篡改。如提供的劳动合同需为原始真实文本，聊天记录等电子证据要保证未被剪辑。二是关联性，证据要与仲裁请求相关，能证明案件事实。比如主张加班工资，需提供考勤记录、加班审批单等能证明加班事实的证据。三是合法性，收集证据的方式要合法。不能通过威胁、非法侵入住宅等手段获取证据，否则不被采纳。此外，要注意证据的形式，如证人证言需证人签字并注明身份信息等；电子证据要注明来源、提取时间等。应在规定举证期限内提交证据，逾期可能不被接受。

当提到劳动仲裁范围及标准是什么时，除了明确的范围和标准，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁的证据收集也至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。若你在劳动仲裁时效把握、证据收集等方面存在疑问，或者对劳动仲裁范围及标准仍有不明白的地方，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。