公司转卖如何赔偿员工

一、公司转卖如何赔偿员工

公司转卖，员工赔偿主要涉及劳动合同法相关规定。

若新公司承继原公司权利义务，劳动合同继续有效，员工一般无需赔偿。若新公司不承继，原公司需与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿事宜，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、公司转卖员工权益受损法律如何保障

若在公司转卖过程中员工权益受损，可通过以下途径保障：

1.劳动合同权益：依据《劳动合同法》，公司转卖不影响劳动合同履行。若新单位违法解除合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.工资福利权益：若存在拖欠工资、未支付加班费等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付相应报酬及经济补偿。

3.社保权益：如公司未依法缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求补缴。

若权益受损，员工应及时收集证据，与公司协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

三、员工因公司转卖权益受损，怎用法律维权

若员工因公司转卖权益受损，可按以下方式维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证，以及能证明公司转卖情况和自身权益受损的材料，像降薪通知、辞退文件等。

与公司协商，明确指出公司转卖行为对自身权益的侵害，要求合理补偿或恢复权益。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权益受损之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

在了解公司转卖如何赔偿员工之后，还有一些相关问题值得关注。公司转卖后，员工的劳动合同是否会继续履行是很多人关心的。若新公司承继原劳动合同，员工权益通常不会受影响；若不承继，员工可获得相应赔偿。另外，赔偿计算时，员工的工作年限、工资基数等细节也很关键。工作年限越长、工资越高，赔偿数额往往也越多。如果您对公司转卖赔偿员工的具体计算、合同履行等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。