员工遇工伤，没执照老板情况该怎么办

一、员工遇工伤，没执照老板情况该怎么办

首先，即便老板没有执照，员工工伤仍可获赔。若该工作是以个体形式开展，可要求老板承担人身损害赔偿责任。

认定工伤后，需确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。

可向劳动部门申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若不存在劳动合同，能证明事实劳动关系的其他凭证也可，如工资支付记录、工作证等。之后依据工伤认定结果，计算赔偿数额，通过法律途径保障员工合法权益，确保其能获得应有的工伤赔偿。

二、员工工伤遇无执照老板，法律途径咋解决

员工受工伤但老板无执照，可按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法处理。首先，员工应及时就医并保留诊疗资料。然后，向劳动保障行政部门申请确认劳动关系和工伤认定。即便老板无执照，虽不具备合法用人单位主体资格，但并不影响双方事实劳动关系及工伤认定。

若被认定为工伤，员工可就赔偿与老板协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。员工有权获得治疗期间费用及一次性赔偿金，一次性赔偿金标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。

三、无执照老板致员工工伤，法律赔偿咋争取

无执照老板致员工工伤，员工可按以下途径争取赔偿。首先，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，员工可向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。有该鉴定结论后，可与老板协商赔偿。赔偿范围涵盖治疗期间的费用和一次性赔偿金，标准参照《工伤保险条例》对应伤残等级的赔偿基数确定。

若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，应及时收集劳动合同（若有）、工资支付记录、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据，以便更好维权。

当员工遇工伤，没执照老板情况该怎么办呢？除了常规的处理方式，还有一些后续问题值得关注。比如，即使老板没有执照，员工依然可以主张相应的工伤赔偿，这其中可能涉及到医疗费用的持续报销、康复期间的合理补偿等。而且，在这种情况下，员工的工伤认定流程可能会相对复杂一些，需要更多的证据来证明劳动关系和工伤事实。如果你在遇到此类工伤事件时，对于赔偿标准、认定程序等方面存在疑问，不要惊慌。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。