员工上下班途中事故谁担责

一、员工上下班途中事故谁担责

这需视具体情况而定。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金担责。

比如，员工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且交警认定机动车负主要责任，那么此次事故属于工伤范畴。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定后，工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。

但如果员工负事故主要责任，比如因自身闯红灯发生事故，就不能认定为工伤，主要责任由员工自行承担。

二、员工上下班遇非本人主责事故单位担责吗

员工上下班遇非本人主责事故，单位通常需承担一定责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

若被认定为工伤，单位需承担相应责任。如单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，但单位仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。所以，员工遇此类事故，可申请工伤认定，以保障自身权益。

三、单位对员工上班期间突发疾病要担责吗

一般情况下，员工上班期间突发疾病，单位不担责。但存在特殊情形，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位若已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；若未缴纳，单位需承担相应赔偿责任。

若疾病是因工作环境、职业危害因素等导致，符合职业病认定条件，被认定为职业病的，也属于工伤，单位要担责。除此之外，单位通常无法律上的赔偿责任，但应给予必要协助和人道主义关怀。

在探讨员工上下班途中事故谁担责时，还有一些相关要点值得关注。一是事故责任认定比例对于担责主体会有影响，若员工在事故中承担主要及以上责任，可能不符合工伤认定条件，单位担责可能性降低；比如员工在交通事故中因闯红灯等严重违规行为负主要责任。二是事故范围不仅限于交通事故，还可能包括其他意外情况，如意外摔倒受伤等。这时候是否属于工伤以及谁来担责，情况更为复杂。如果您对员工上下班途中事故担责的具体情形、认定流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。