公司搬迁离职赔偿咋计算

一、公司搬迁离职赔偿咋计算

公司搬迁导致员工离职，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁员工离职赔偿计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成协议，员工因此离职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司搬迁员工拒随迁补偿标准有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

公司搬迁若属于上述“客观情况发生重大变化”，员工拒绝随迁，公司解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解公司搬迁离职赔偿咋计算之后，还有一些相关问题值得关注。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，除了离职赔偿的计算，员工还可能关心社保和公积金的处理。因为公司搬迁可能涉及到社保缴纳地的变更，这会影响到员工后续的权益保障。另外，若员工因公司搬迁离职，在新单位入职前的这段时间，失业期间的生活保障也需要考虑。如果您在这些方面存在疑问，或者对公司搬迁离职赔偿的具体计算还有不明白的地方，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。