工伤自己解除合同是依工龄赔偿吗

一、工伤自己解除合同是依工龄赔偿吗

工伤职工自己解除合同，赔偿情况并非单纯依工龄。

若职工因工伤提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项的具体标准由省级人民政府规定，主要和伤残等级相关，而非工龄。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，职工解除合同，用人单位应按工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、工伤自行解约赔偿金额计算与工龄有关吗

工伤自行解约赔偿金额计算与工龄有一定关联。

从一次性伤残就业补助金来看，部分地区会结合工龄（工作年限）确定。一般工作年限越长，补助金标准越高。比如有的地方按每满一年支付一定月数工资计算。

经济补偿方面也和工龄相关。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若工伤员工自行解约符合获经济补偿情形，工龄就会影响补偿数额。

不过一次性工伤医疗补助金通常由当地政策规定标准，和工龄无直接联系，主要和伤残等级有关。

三、工伤自行解约赔偿计算是否受工作年限影响

工伤自行解约赔偿计算受工作年限影响。

从一次性伤残就业补助金看，依据《工伤保险条例》及各地实施办法，其计算标准常与工作年限相关。一般工作年限长，补助金数额可能更高，各地会结合伤残等级和职工工作年限等因素确定具体标准。

经济补偿方面，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤职工自行解约符合经济补偿情形，工作年限就会影响补偿数额。所以，工作年限是工伤自行解约赔偿计算的重要考量因素。

在探讨工伤自己解除合同是依工龄赔偿吗这个问题后，还有一些相关情况需了解。工伤职工主动解除合同，除了可能涉及工龄赔偿，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工因伤残在就业方面的不利影响。这些赔偿的具体标准因地区而异。如果你对工伤解除合同赔偿标准、赔偿流程等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。