13年被辞退怎么赔偿

一、13年被辞退怎么赔偿

13年工龄被辞退的赔偿需分情况而定。

若单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形，单位无需支付赔偿。

若单位属于无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，13年工龄则支付13个月工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付26个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作13年被辞退赔偿标准法律怎么定

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作13年，应支付13个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付26个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作13年被违法辞退法律赔偿有何不同

工作13年被违法辞退，赔偿与一般情形有所不同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工作13年，经济补偿为13个月工资，违法辞退赔偿金则是26个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨13年被辞退怎么赔偿时，除了常规的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法辞退，除了经济赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中工资基数的确定也很关键，它包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若你对13年被辞退赔偿的计算方式、违法辞退的认定、工资基数具体包含哪些等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。