公司倒闭劳务工有赔偿吗

一、公司倒闭劳务工有赔偿吗

公司倒闭，劳务工有赔偿。劳务工与劳务派遣单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务工的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳务工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭劳务工未获赔偿可依法维权吗

公司倒闭劳务工未获赔偿可依法维权。劳务关系与劳动关系不同，劳务工和公司是基于劳务合同建立的民事关系。若公司倒闭未按合同约定向劳务工支付报酬等款项，劳务工可追究公司违约责任。

维权时，劳务工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳务合同、工作记录、报酬约定等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。法院会依据双方签订的劳务合同及相关法律法规进行审理，若公司确实违约，会判决公司承担相应赔偿责任。

三、公司倒闭劳务工未获赔偿维权有哪些法律途径

劳务工在公司倒闭未获赔偿时，可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司管理层直接沟通，明确表达赔偿诉求，争取达成和解协议。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付赔偿。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司倒闭劳务工有赔偿吗这个问题时，其实还有相关的拓展点值得关注。比如劳务工在公司倒闭时，除了赔偿问题，还可能涉及未结算工资、加班费等权益。而且若劳务工与公司签订的劳务合同中有特殊约定，在公司倒闭的情况下这些约定如何执行也很关键。如果公司倒闭后没有按规定给予劳务工应有的赔偿，劳务工可以通过哪些合法途径去维护自己的权益呢？若你对公司倒闭后劳务工赔偿的具体标准、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。