公司破产走流程，需不需要仲裁赔偿

一、公司破产走流程，需不需要仲裁赔偿

公司破产走流程时，是否需要仲裁赔偿需视具体情况而定。

若员工与公司就劳动报酬、经济补偿等事项存在争议，且双方签订的劳动合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，那么员工可通过仲裁主张赔偿。例如，公司未依法支付加班工资，员工可申请仲裁要求支付。

对于公司的普通债权债务纠纷，若有仲裁协议约定纠纷通过仲裁解决，那就按仲裁程序进行。但如果没有仲裁协议，一般通过民事诉讼解决，而非仲裁。

总之，关键在于是否存在有效的仲裁协议。如有，按仲裁流程主张赔偿；没有则按法律规定的其他途径解决纠纷，破产程序中的债权申报等环节会依法律规定处理各类债权债务关系。

二、公司破产走流程，员工仲裁赔偿能获支持吗

公司破产走流程，员工仲裁赔偿一般能获支持。依据《劳动合同法》，公司破产致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工申请仲裁，需证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等。若证据充分，仲裁机构会支持员工诉求。公司破产财产应优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序支付员工工资、社保费用和经济补偿等。所以，通常员工能通过仲裁拿到相应赔偿。

三、公司破产员工仲裁未签合同双倍工资能获支持吗

公司破产时员工仲裁未签合同双倍工资通常能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。即便公司破产，此法律义务不变。

员工仲裁需证明与公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。公司破产进入清算程序，员工的仲裁请求经确认后，属于普通破产债权。会在公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按顺序清偿。所以只要证据充分，员工主张未签合同双倍工资的仲裁请求获支持几率较大。

在探讨公司破产走流程，需不需要仲裁赔偿这个问题后，还有一些相关情况值得关注。公司破产时，员工除了仲裁赔偿问题，还有工资和社保的清偿顺序也很关键。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。另外，若员工对破产赔偿方案有异议，该如何申诉维权也是重要问题。如果您对公司破产流程中的仲裁赔偿、清偿顺序、异议申诉等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。