下班后突感不适在宿舍送医死亡算不算工伤

一、下班后突感不适在宿舍送医死亡算不算工伤

根据相关规定，这种情况一般不算工伤。工伤认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班后在宿舍突感不适送医死亡，不符合上述典型工伤认定情形。不过，若能证明该不适是因工作中的职业病等特殊情况导致，可申请工伤认定。比如长期接触有毒有害物质引发的身体不适等。但单纯下班后突发疾病死亡，一般不属于工伤范畴。建议及时收集与工作相关的各类证据，如工作环境、工作内容、接触物质等信息，以备不时之需。若与用人单位就该情况是否为工伤产生争议，可在规定时间内申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼来确定。

二、下班后宿舍送医死亡认定工伤有啥条件

下班后在宿舍送医死亡，符合以下条件可认定工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。即便下班后在宿舍，若能证明是在工作时间和岗位上已发病，只是回宿舍后病情恶化送医死亡，且在48小时内死亡的，可视同工伤。二是受到暴力等意外伤害。若能证明在宿舍因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致送医死亡，也可认定为工伤。需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料申请工伤认定。

三、下班后宿舍送医死亡认定工伤需哪些法律依据

下班后在宿舍送医死亡，若要认定工伤，主要依据《工伤保险条例》。该条例第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若在宿舍送医死亡要认定工伤，需证明满足“工作时间和工作岗位”突发疾病这一条件。如职工虽下班回宿舍，但因工作原因还在处理工作事务，突发疾病送医死亡。同时要提供医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料以证明突发疾病及48小时内抢救无效死亡的事实。若符合条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工近亲属可自行申请。

在探讨下班后突感不适在宿舍送医死亡算不算工伤时，其实还有相关情况值得关注。比如若这种情况被认定为工伤，其家属能获得哪些赔偿项目，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请工伤认定的时间和具体流程也是大家关心的。认定时间有一定的期限要求，而流程上需要准备诸多材料按步骤进行。如果您对下班后突感不适在宿舍送医死亡认定工伤的细节、赔偿标准以及申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您答疑解惑。