单位不给代通知金怎么办

一、单位不给代通知金怎么办

代通知金是指用人单位在法定情形下未提前三十日书面通知解除劳动合同，额外支付一个月工资。若单位不给代通知金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知单位其应支付代通知金的法律依据及自身诉求，争取协商解决。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位拒付代通知金可通过法律维权吗

可以。代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》规定，在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行等情形下，单位解除合同应支付代通知金。

若单位拒付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位拖欠加班费能否靠法律追讨

单位拖欠加班费，劳动者可通过法律途径追讨。依据《劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。追讨时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。

当遇到单位不给代通知金怎么办的问题时，除了直接的代通知金问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如代通知金的计算标准，它是按照劳动者上一个月的工资标准确定。另外，如果单位不给代通知金还涉及违法解除劳动合同，劳动者还可能有权要求单位支付赔偿金。面对单位这种不支付代通知金的行为，很多劳动者会感到迷茫和无助。如果您对代通知金的计算、单位不支付的维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。