员工在工作期间撞了人老板要承担什么责任

一、员工在工作期间撞了人老板要承担什么责任

这需视具体情形而定。若员工是在履行职务行为过程中撞人，比如因工作任务驾驶车辆等，且不存在故意或重大过失，根据《民法典》等相关规定，一般由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，老板承担责任后可向该员工追偿。

若员工并非因工作原因撞人，而是个人行为导致，老板通常无需对此承担责任。

所以关键在于判断员工撞人是否属于职务行为以及其自身是否存在过错。建议及时报警并保留相关证据，以便后续明确责任归属，确定赔偿事宜等。

二、员工工作撞人，老板担责范围法律如何界定

员工工作撞人，老板担责适用用人单位侵权责任，需考虑以下情形界定担责范围：若员工因执行工作任务造成他人损害，根据《民法典》，用人单位承担侵权责任。老板担责范围通常为侵权行为导致的直接损失，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。若员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。若员工非因执行工作任务撞人，老板一般不担责。界定是否执行工作任务，需结合行为目的、时间、地点等综合判断。

三、员工工作撞人，老板担责比例法律怎样确定

员工工作中撞人，老板担责适用用人单位无过错替代责任。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

若员工存在故意或重大过失，老板担责后可向员工追偿。但法律未明确老板与员工具体担责比例，司法实践中，一般先由老板承担全部赔偿责任。老板向员工追偿时，法院会综合考量损害后果严重程度、员工的过错程度、收入水平、承担能力等因素确定追偿比例。若员工仅一般过失，老板通常不能追偿；若员工故意或重大过失，老板追偿比例可能较高。

当探讨员工在工作期间撞了人老板要承担什么责任时，除了老板可能要承担的民事赔偿责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果员工是因故意或重大过失导致撞人，老板在承担责任后，是有权向员工进行追偿的。另外，若事故涉及到行政处罚等，老板可能也需要配合相关部门进行处理。要是你对老板承担责任的具体范围、追偿的流程等还有疑问，或者正面临此类事件不知如何应对，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。