劳动纠纷小额诉讼终审如何判

一、劳动纠纷小额诉讼终审如何判

劳动纠纷小额诉讼适用一审终审。法院会根据案件事实和相关法律规定作出判决。

若用人单位存在未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，劳动者证据充分，法院会支持劳动者合理诉求，判决用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等。例如用人单位拖欠工资，法院会判决其限期支付。

若劳动者主张缺乏事实依据或法律支撑，如无证据证明加班事实却要求加班费，法院则会驳回其诉讼请求。

法院作出判决需遵循以事实为根据、以法律为准绳的原则，综合审查双方提供的证据，认定事实后适用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律作出公正裁决。

二、劳动纠纷小额诉讼终审不服该咋办

小额诉讼实行一审终审。若对劳动纠纷小额诉讼终审结果不服，可通过以下途径救济：一是向原审人民法院或上一级人民法院申请再审。依据《民事诉讼法》，当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，若有新证据足以推翻原判决裁定等法定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。申请时要提交再审申请书等材料，证明原判决存在认定事实错误、适用法律错误、违反法定程序等问题。二是向人民检察院申请检察建议或抗诉，需符合法定情形，如人民法院驳回再审申请，或再审判决、裁定有明显错误等。

三、劳动纠纷小额诉讼终审不服有哪些救济途径

劳动纠纷小额诉讼实行一审终审，若不服终审结果，有以下救济途径：

可向原审法院或上一级法院申请再审。依据《民事诉讼法》，当事人有新证据足以推翻原判决、裁定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，法院应再审。申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；若据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，以及发现审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

还可向检察院申请检察建议或抗诉。若法院驳回再审申请、法院逾期未对再审申请作出裁定、再审判决裁定有明显错误，当事人可向检察院申请。

当面对劳动纠纷小额诉讼终审如何判这一问题时，除终审判决结果外，还有一些关联情况需了解。终审判决生效后，如果一方不履行判决，另一方可以申请强制执行，这其中涉及到执行的流程、期限等问题。而且，小额诉讼以高效快捷解决纠纷为特点，终审判决通常意味着该劳动纠纷的法律程序基本终结，当事人一般不能再就同一纠纷再次起诉。若你对劳动纠纷小额诉讼终审判决的执行细节、结果救济等有疑问，想获得专业的法律解答，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队为你服务。