想辞退员工员工不走怎么办

一、想辞退员工员工不走怎么办

首先需明确辞退是否合法合规。若合法解除劳动合同，可采取以下措施：

依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。书面通知应明确辞退原因、时间等关键信息。

若员工仍不走，可通过EMS等方式再次送达解除通知，并保留送达凭证。同时，可停发其工资、停缴社保等，以促使其配合办理离职手续。

若员工不走给单位造成损失，可依据相关法律要求其赔偿。

若辞退行为本身违法，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不履行，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。建议详细梳理辞退原因及程序，确保合法合理处理。

二、合法辞退员工但员工拒不离开咋处理

合法辞退员工，员工拒不离开，可按以下步骤处理。首先，书面通知员工双方劳动关系已合法解除，告知其应在合理期限内办理离职手续，同时保留通知证据。若员工仍不离开，可向其阐明法律后果，如继续滞留公司造成损失需承担赔偿责任。

若员工行为严重影响公司正常运营，可报警处理，警方会依据《治安管理处罚法》对扰乱单位秩序行为进行处理。此外，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，请求确认辞退合法，要求员工停止侵权行为并赔偿损失。处理过程注意收集证据，如考勤记录、沟通记录等，以维护公司合法权益。

三、合法辞退员工拒不离开，法律途径如何解决

合法辞退员工但员工拒不离开，可按以下法律途径解决。首先，书面通知员工双方劳动关系已依法解除，要求其限期办理离职手续并离开公司，留存通知证据。若员工仍不配合，可向工会说明情况，获取工会支持。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，由其介入沟通协调。若调解不成，公司可收集相关证据，如辞退依据、通知记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认辞退合法，要求员工停止侵权行为，配合办理离职。

若仲裁后员工仍不执行，公司可持生效仲裁裁决向法院申请强制执行。

当面临想辞退员工员工不走的情况时，除了要处理当下员工不配合离开的难题，还会涉及到后续一系列问题。比如辞退员工可能涉及经济补偿，如果处理不当，员工可能会以未支付合理补偿为由申请劳动仲裁。而且在这个过程中，企业还需注意合规性，一旦操作不符合劳动法规，就可能面临法律风险。若你在辞退员工的经济补偿标准、劳动仲裁应对等方面存在疑问，或是仍对想辞退员工员工不走怎么办感到困扰，别让难题阻碍你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。