旷工被解雇有赔偿金吗

一、旷工被解雇有赔偿金吗

旷工被解雇是否有赔偿金，需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，同时不违反法律、法规等强制性规定，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。

但如果用人单位的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或者旷工的规定明显不合理，那么用人单位以此解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工解雇赔偿金数额该如何确定

旷工被解雇，是否有赔偿金需先看单位解除是否合法。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，员工旷工严重违反该制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。

若单位解除不合法，赔偿金按《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、旷工解雇赔偿金计算方式法律是咋规定的

若员工旷工属严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿金。若单位解除行为被认定违法，赔偿金按《劳动合同法》规定计算。

赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨旷工被解雇有赔偿金吗这个问题时，除了核心的有无赔偿金判定，还有一些相关情况值得关注。比如旷工行为达到何种程度会被认定为严重违反公司规章制度，这在不同企业有不同标准。另外，若员工对因旷工被解雇及赔偿金问题存在争议，可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁的流程、所需材料等也颇为关键。如果你在旷工被解雇及赔偿金问题上仍有疑问，或者对后续维权途径不清楚，不要错过解决困惑的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。