工伤终止合同赔偿标准是多少

一、工伤终止合同赔偿标准是多少

工伤终止合同赔偿需区分不同情况。若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，用人单位终止合同，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能是30个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金可能是20个月的本人工资，但各地标准差异较大。

此外，还需支付一次性伤残补助金，一级到四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。

二、工伤终止合同未达标准赔偿纠纷咋处理

若遇工伤终止合同且未达标准赔偿纠纷，可按以下方式处理。首先，与用人单位协商，明确指出赔偿未达法定标准的情况，要求其补足差额。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调。

若调解也无法解决，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等证据，证明工伤事实及赔偿未达标。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

三、工伤终止合同未达标赔偿纠纷能起诉吗

工伤终止合同未达标赔偿纠纷能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

所以，若遇到工伤终止合同未达标赔偿纠纷，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再在规定时间内向法院起诉来维护自身合法权益。

当我们了解工伤终止合同赔偿标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤终止合同后，员工的社保权益如何保障，后续的医疗费用是否还能继续从工伤保险中支付。另外，如果员工对赔偿标准有异议，又该通过怎样的途径去申诉。这些问题都与工伤终止合同赔偿紧密相关。在面对工伤终止合同这样复杂的情况时，你可能还有很多疑问。若你想进一步了解工伤终止合同赔偿的具体细节、社保权益保障办法或申诉途径等问题，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。