员工不干了能申请赔偿吗

一、员工不干了能申请赔偿吗

员工自行离职，一般情况下难以申请赔偿。但存在特殊情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工被迫离职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。另外，若劳动合同期满终止固定期限劳动合同等法定情形，用人单位应支付经济补偿。所以关键看离职原因及用人单位是否存在违法违规行为，需结合具体情况判断员工有无赔偿主张的依据。

二、员工主动离职还能获得法律赔偿吗

一般情况下，员工主动离职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形时，员工可获赔偿：一是用人单位未按约定提供劳动保护或条件，比如未提供必要安全装备；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为员工缴纳社保；四是用人单位规章制度违法，损害员工权益；五是因用人单位欺诈、胁迫等使劳动合同无效；六是用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。员工因上述原因离职，可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工被迫离职法律会支持赔偿吗

员工被迫离职，法律通常支持赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违规解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工需保留被迫离职证据，如通知、聊天记录等，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工不干了能申请赔偿吗这个问题时，除了基本情况，还有一些相关情形值得关注。比如员工主动离职但因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工同样可申请赔偿。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也可能涉及赔偿问题。这些情况在实际中较为复杂，若你对员工离职赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。