兼职没干够给不给工资怎么办

一、兼职没干够给不给工资怎么办

兼职属于劳务关系，若没干够约定时长，雇主也应按实际工作情况支付工资。若雇主不给，可采取以下措施：

首先，与雇主友好协商，明确指出根据《民法典》中关于劳务合同的规定，自己付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。

若协商无果，可收集能证明劳务关系及工作时长的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡等。然后向劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处理。

也能向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，凭借收集的证据，请求法院判决雇主支付工资。

二、兼职未干够时长不发工资如何维权

兼职未干够时长不发工资，可按以下方式维权：

协商解决：先与雇主沟通，明确表达自身付出劳动应获报酬，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等沟通证据。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和工作情况的材料，如兼职协议、考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会介入调查处理。

申请仲裁或起诉：上述方法都行不通，收集证据申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、兼职未达时长不发工资维权有哪些法律途径

兼职未达时长不发工资，可通过以下法律途径维权。一是向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促成双方自愿达成协议解决纠纷。三是申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，或仲裁委逾期未作决定、不予受理，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己合法权益。

当遇到兼职没干够给不给工资怎么办的问题时，除了直接的工资给付情况，还可能涉及到一些相关问题。比如，若兼职单位以未干够时长为由克扣工资，劳动者可以收集哪些有效证据来维权呢？像工作记录、聊天记录、考勤打卡等都能作为有力凭证。另外，如果通过协商无法解决工资问题，又该如何选择合适的途径进一步维权，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉呢？这些都是与兼职工资问题紧密相关的拓展疑问。若你在兼职工资方面还有其他困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你出谋划策。