被解聘有什么补偿标准

一、被解聘有什么补偿标准

被解聘的补偿标准分多种情形：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位解除无需支付补偿。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被违法解聘补偿标准与合法解聘一样吗

被违法解聘与合法解聘补偿标准不同。合法解聘情形中，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，合法解聘可能获两个月工资经济补偿，违法解聘则可能获四个月工资赔偿。所以，两种情形补偿有明显差异，劳动者要注意区分，依法维护权益。

三、违法解聘与合法解聘经济补偿计算方式相同吗

违法解聘与合法解聘经济补偿计算方式不同。合法解聘时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而用人单位违法解聘，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作2年，合法解聘可能支付2个月工资作为经济补偿，违法解聘则需支付4个月工资作为赔偿金。

当我们了解被解聘有什么补偿标准之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位存在违法解聘的情况，劳动者能获得双倍经济补偿，这比正常解聘补偿更加丰厚，可作为维护自身权益的有力手段。另外，解聘补偿的计算年限也有特殊规定，工作不满半年和超过半年的计算方式不同。如果您在被解聘补偿方面还有诸如补偿计算中工资基数如何确定、补偿款项的支付时间等疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您精准答疑解惑。