员工被打伤公司有责任吗

一、员工被打伤公司有责任吗

这需视具体情况而定。若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打伤，公司可能需承担一定责任。比如保安在执行安保任务时被打伤，公司可能要负责支付工伤待遇等。

从侵权责任角度，若公司对工作场所安全保障有过错，像未配备安保人员、安全设施故障等导致员工被打伤，公司要承担相应侵权责任。但如果员工是在工作之余，因个人纠纷被打伤，且公司不存在过错，一般公司无需担责。

此外，若员工被认定为工伤，公司要按照工伤保险规定给予赔偿。所以关键在于事件发生的具体场景、公司有无过错以及是否符合工伤认定条件等因素来综合判断公司是否有责任。

二、员工工作中被打公司应承担哪些法律责任

员工工作中被打，公司可能承担以下法律责任：

工伤赔偿责任：若员工被打符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，公司需承担工伤赔偿责任。未为员工缴纳工伤保险的，公司要支付全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

安全保障义务责任：公司有义务为员工提供安全的工作环境。若公司未履行安全保障义务，如安保措施不到位导致员工被打，公司要承担相应赔偿责任。

协助调查义务：配合相关部门对事件调查，提供必要信息和协助。

三、员工工作被打公司担责有无免责情形

一般而言，员工工作时被打，若属工伤，公司担责存在免责情形。依据《工伤保险条例》，员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致被打受伤，公司不担工伤赔偿责任。

若员工非因履行工作职责被打，且公司已尽安全保障义务，如提供安全工作环境、制定合理安保制度等，公司通常无需担责。但公司若存在过错，如安保措施缺失、未及时制止冲突等，仍要担相应责任。

当我们探讨员工被打伤公司有责任吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工在被打伤后，公司是否应该协助员工进行工伤认定，因为这关系到员工能否获得相应的工伤赔偿。另外，如果员工因受伤无法正常工作，公司在薪资发放、岗位保留等方面又该遵循怎样的规定。这些都是与员工被打伤后紧密相关的问题。若你对员工被打伤后公司的责任界定、工伤认定流程及后续补偿等方面存在疑问，别错过解决难题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。