转正之后考核没过被辞退有补偿吗

一、转正之后考核没过被辞退有补偿吗

转正后考核没过被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明考核标准合理合法且已提前向劳动者公示，同时劳动者确实未达到考核要求，单位以此解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果单位的考核标准不合法、不合理，或者未事先向劳动者公示，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、转正考核未过遭辞退，员工能获法律补偿吗

转正考核未过遭辞退，员工能否获补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在试用期内已明确告知录用条件，辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位不能证明员工不符合录用条件，或存在考核程序不合法、标准不合理等情况，辞退可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、转正考核不过被辞，程序违法员工有补偿么

若转正考核不过被辞，公司辞退程序违法，员工可获补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可解除劳动合同，但需有明确录用标准、已向劳动者公示、有证据证明劳动者不符合标准，且要在试用期内解除。

若公司未满足上述条件，所涉辞退属违法解除。在此情形下，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨转正之后考核没过被辞退有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工认为公司的考核标准不合理、考核过程不公正，是可以通过法律途径维护自身权益的。另外，若公司以考核未过辞退员工，但拿不出充分证据证明其不符合录用条件，这种辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求双倍赔偿。要是你在转正考核、辞退补偿等方面还有疑问，或者不确定公司的做法是否合法，别让疑惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。