员工主动辞职在哪些情形下可以获赔

很多人觉得员工主动辞职就拿不到赔偿了，其实并非如此。在一些特定情形下，员工主动辞职也能获得相应赔偿。比如，有些员工在公司长期加班却没有得到应有的加班费，或者公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工在这种情况下选择主动辞职，是有可能拿到赔偿的。那么具体是哪些情形呢？下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工正常工作的基础。如果用人单位没有按照劳动合同约定提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患，员工主动辞职可以获得赔偿。例如，一家工厂没有为从事高温作业的员工提供足够的防暑降温设备和用品，员工因此主动辞职，就有权要求赔偿。在这种情况下，员工要注意收集相关证据，比如工作环境的照片、视频，与用人单位沟通劳动保护问题的记录等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

工资是员工付出劳动应得的回报。如果用人单位经常拖欠工资，或者没有按照约定的数额支付工资，员工可以主动辞职并要求赔偿。比如，小李在一家公司工作，公司每个月都拖延发放工资，有时甚至拖欠几个月，小李因此主动辞职，他就可以要求公司支付经济补偿。员工要保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

社会保险是对员工的一种保障。用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果没有依法缴纳，员工主动辞职可以获得赔偿。比如，小张在一家企业工作，企业一直没有为他缴纳社保，小张主动辞职后，可以要求企业支付经济补偿。员工可以通过社保缴费记录等证明用人单位未依法缴纳社保。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

用人单位的规章制度应该合法合规。如果规章制度存在违法内容，损害了员工的权益，员工主动辞职可以获得赔偿。例如，某公司规定员工迟到一次就扣除一个月的工资，这种规定显然违反了法律规定，员工可以以此为由主动辞职并要求赔偿。员工要收集好公司规章制度的相关文件，以及自己权益受到损害的证据。

员工主动辞职后，如果遇到上述情形，想要获得赔偿，可以先与用人单位协商解决。协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工主动辞职获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会按照规定支付赔偿款，赔偿款的计算是否准确等。如果处理不好这些问题，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。