在外企干了十几年被劝退怎么办

一、在外企干了十几年被劝退怎么办

若在外企工作十几年被劝退，可按以下步骤处理。首先，明确单位劝退理由。若单位以员工存在严重违纪等法定解除情形为由，需审查该理由是否属实、是否有充分证据及符合公司规章制度。若单位无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十几年，可获二十几个月工资赔偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外企工作十几年被劝退，法律上如何维权

若在外企工作十几年被劝退，可按以下步骤维权：首先，明确劝退性质。若单位属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作十几年，可获相应月数工资赔偿。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及单位劝退事实。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、外企工作十几年被劝退，能获哪些法律赔偿

外企工作十几年被劝退，赔偿情况分多种。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十几年工作至少补偿12个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被劝退，单位无需支付赔偿。

当面临在外企干了十几年被劝退的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些后续问题值得关注。比如被劝退之后的经济补偿问题，根据法律规定，工作多年的员工应获得相应的经济补偿金，其计算方式与工作年限等因素相关。另外，社保和档案的转移手续也需要妥善处理，以确保自身权益不受影响。若你对被劝退的合理合法性存疑，或是在经济补偿、手续办理等方面存在困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑，提供专业建议。