工伤鉴定后做劳动仲裁吗

一、工伤鉴定后做劳动仲裁吗

工伤鉴定后是否做劳动仲裁需视具体情况而定。若双方就工伤赔偿事宜能协商一致，可不通过劳动仲裁解决。但如果存在争议，比如单位对工伤认定有异议，或对赔偿数额、项目等无法达成共识，那么就需要进行劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在工伤案件中，它可对劳动关系、工伤认定、赔偿标准等进行审查和裁决。通过劳动仲裁，能保障劳动者合法权益，确保应得赔偿依法落实。所以，当工伤鉴定后出现赔偿等方面的争议，及时启动劳动仲裁程序是维护自身权益的重要途径，建议准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，以便在仲裁中争取有利结果。

二、工伤鉴定后劳动仲裁流程是怎样的

工伤鉴定后进行劳动仲裁，流程如下：首先，申请。准备仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。其次，受理。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知双方，不受理也会说明理由。然后，被申请人答辩。被申请人收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书。接着，开庭审理。仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。开庭时，当事人可举证、质证、辩论。最后，裁决。仲裁庭自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可15日内向法院起诉。

三、工伤劳动仲裁后不服裁决起诉流程是怎样的

不服工伤劳动仲裁裁决起诉流程如下：

1.确认起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

2.准备起诉材料：撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；准备本人身份证明、仲裁裁决书、相关证据材料等。

3.选择管辖法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

4.提交起诉材料：将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会进行审查，符合起诉条件的，予以立案，并通知缴纳诉讼费用。

5.参加诉讼：按法院通知的时间和地点参加庭审，庭审中遵循诉讼程序进行举证、质证、辩论等。

当了解了工伤鉴定后做劳动仲裁吗这个问题，我们还需关注一些相关要点。工伤鉴定后若进行劳动仲裁，涉及到证据收集问题，劳动者要准备好能证明劳动关系、工伤情况等的材料，这对仲裁结果影响重大。而且劳动仲裁的时效也很关键，需在规定时间内提出申请。如果在仲裁过程中对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。若你在工伤鉴定后劳动仲裁的流程、证据准备、时效规定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。