旷工被接触合同的有补偿吗

一、旷工被接触合同的有补偿吗

一般情况下，旷工被解除合同没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到制度规定的严重程度，此时用人单位以此解除劳动合同，属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，或解除程序存在问题，如未事先将理由通知工会等，劳动者可主张用人单位的解除行为违法，要求支付赔偿金。

二、旷工被解除合同，申请法律补偿可行吗

旷工被解除合同能否申请法律补偿需视情况而定。若用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，旷工行为符合严重违纪标准，单位依此解除劳动合同，无需支付补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未公示，或旷工未达严重违纪程度，单位解除合同可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、旷工解约后申请双倍赔偿于法可行吗

旷工解约后申请双倍赔偿通常不可行。根据《劳动合同法》，若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，旷工属严重违纪情形时，单位解约是合法解除。

只有在单位违法解除劳动合同时，劳动者才有权主张双倍赔偿。需认定单位解除劳动合同缺乏充分事实依据或不符合法定程序，才可能构成违法解除。

劳动者旷工是否构成严重违纪，要依单位合法有效的规章制度判断。若单位解约有合理依据和完善程序，旷工劳动者诉求通常难获支持。

当探讨旷工被解除合同的有补偿吗这个问题时，除了核心的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如旷工的认定标准在不同企业可能存在差异，有些企业规定连续旷工三天算严重违纪，而有些则是五天。另外，若员工认为企业以旷工为由解除合同不合理，可通过劳动仲裁来维权。劳动仲裁会综合考量企业规章制度的合法性、员工旷工的实际情况等因素。要是你对旷工解除合同的认定标准、劳动仲裁流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。