外包公司可不可以不签合同

一、外包公司可不可以不签合同

外包公司不可以不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若外包公司不与劳动者签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，外包公司必须依法与劳动者签订书面合同，以保障双方的合法权益，避免承担不必要的法律责任。

二、外包公司不签合同是否违反法律规定

外包公司不签合同违反法律规定。依据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若已满一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

不签合同会使劳动者面临权益受损风险，如无法明确工作内容、薪资待遇、工作时间等。劳动者可先与外包公司协商补签，协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、外包公司不买社保是否也违反法律

外包公司不买社保违反法律。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。

外包公司作为用人单位，不买社保侵害了员工权益。员工可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。若因此解除劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。

在探讨外包公司可不可以不签合同的问题时，还需知晓不签合同可能带来的其他影响。若外包公司不签合同，劳动者难以证明与公司的劳动关系，在主张加班工资、带薪年假等权益时会困难重重。而且一旦发生工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权之路会更加艰辛。此外，不签合同还可能影响劳动者的职业发展和社保福利等。要是你对外包公司不签合同的赔偿事宜、如何维权等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。