由于兼职被公司发现辞退怎么维权

一、由于兼职被公司发现辞退怎么维权

首先需明确，公司以员工兼职为由辞退，需看兼职行为是否对本职工作造成严重影响或违反竞业限制等约定。若未违反相关规定，公司此举可能构成违法解除劳动合同。

员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据，仲裁委将根据双方提供的证据及事实进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、兼职被公司辞退，维权有哪些法律途径

兼职分为非全日制用工与劳务关系。若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，通常难主张辞退赔偿。

若为劳务关系，按合同约定处理，单位违约则可追究其违约责任。维权途径如下：一是与单位协商，主张自身权益，达成和解。二是协商不成可找劳动行政部门、行业调解组织等第三方调解。三是收集证据，包括合同、工资记录、工作成果等，向法院起诉，要求单位承担违约责任、赔偿损失。

三、兼职被辞退申请劳动仲裁能获哪些赔偿

兼职分非全日制用工和一般劳务关系。若是非全日制用工，依据《劳动合同法》，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

要是一般劳务关系，需看双方有无协议约定。若有，按协议处理；若单位违约解除，可主张违约赔偿，通常根据实际损失计算赔偿额。

若符合劳动关系特征却被按兼职处理，被违法辞退时，根据《劳动合同法》，劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的二倍赔偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资的二倍赔偿。

当面临由于兼职被公司发现辞退怎么维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的规章制度本身不合法合规，那么辞退行为可能是无效的。同时，员工在兼职期间为公司创造的合法劳动成果和应得报酬，也应在维权时争取。另外，若因公司辞退导致员工产生额外的经济损失，也可在合理范围内要求赔偿。如果你在维权过程中对证据收集、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的帮助。