没签离职不给工资怎么办

一、没签离职不给工资怎么办

首先，需明确，无论是否签离职协议，单位都不应拖欠工资。若单位以此为由不给工资，可采取以下措施：

协商解决：与单位沟通，表明其行为违法，要求支付工资。

向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，由其责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受法律保护，通过合理途径能维护自身合法权益。

二、未签离职公司拒付工资该如何维权

未签离职协议公司拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确要求支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签离职被拒付工资能否申请劳动仲裁

未签离职协议被拒付工资能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

即便未签离职协议，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在拒付工资的事实，就可申请劳动仲裁维权。比如提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

当面临没签离职不给工资怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如即使没签离职协议，若用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者可要求支付相应的赔偿金。另外，没签离职可能影响社保、公积金等的正常转移和缴纳。若后续入职新单位，社保和公积金的衔接可能会出现问题。如果你在没签离职不给工资的情况下，还对赔偿金的计算、社保公积金转移等有疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。