物业辞退我不愿意走怎么办

一、物业辞退我不愿意走怎么办

首先需明确物业辞退你的原因是否合法合规。若物业辞退理由不成立，属违法解除劳动关系，你可要求继续履行劳动合同，即不走。

从法律角度看，用人单位解除劳动合同需有法定事由。若物业无正当理由辞退，你有权拒绝。你可与物业协商，表明其辞退行为违法，要求恢复劳动关系。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张物业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与物业存在劳动关系及物业违法辞退的事实。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若你对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

二、物业辞退员工不愿走，法律上该如何处理

若物业辞退员工，员工不愿走，可按以下方式处理。首先，物业应审查辞退的合法性，若属合法解除（如员工严重违反规章制度等），应出具书面解除通知，说明辞退依据及时间，并保留相关证据。若员工拒不接受，物业可通过邮政快递等方式将通知送达员工。

其次，若员工继续留在工作场所影响正常秩序，物业可与员工沟通，明确告知其劳动关系已解除。若沟通无效，可报警寻求协助，由警方依照《治安管理处罚法》等规定处理扰乱秩序行为。

最后，若员工申请劳动仲裁，物业应积极应对，提供合法解除劳动关系的证据，维护自身权益。

三、物业强留辞退员工，法律途径怎样解决

物业强留辞退员工，员工可按以下法律途径解决：首先，与物业协商，明确表达自身已被辞退、不愿继续留任的意愿，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系、辞退情况等的材料，由其介入调查并责令物业改正。还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业支付违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临“物业辞退我不愿意走怎么办”的问题时，除了当下的去留困境，还会衍生出一些其他相关的情况。若强行留下继续工作，可能无法获得正常的劳动报酬，因为辞退决定一旦作出，物业可能会停发工资。而且，若物业以合法理由辞退，继续滞留岗位可能会面临法律风险。另外，即便最终离开，也涉及到离职证明的开具以及工作交接等事宜。如果您对物业辞退的合法性、后续权益维护等问题存在疑惑，别让自己在法律的迷宫中徘徊，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。