在职仲裁咋申请拖欠工资

一、在职仲裁咋申请拖欠工资

申请在职仲裁拖欠工资，一般如下操作：首先，需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，按仲裁委安排参加庭审，在庭上陈述观点、举证质证。仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和时效规定，以维护自身合法权益。

二、在职仲裁申请拖欠工资需准备哪些材料

在职申请仲裁追讨拖欠工资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证人证言等，证明与单位存在劳动关系及工资数额、发放情况。

4.拖欠工资证据：如工资条、聊天记录、电子邮件等能证明单位拖欠工资的事实。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备齐全材料，能更好维护自身权益。

三、在职申请仲裁要回加班费需啥证据

在职申请仲裁要回加班费，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工作岗位、工时制度等基本信息。

2.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明实际工作时间超出正常工作时长。

3.加班通知：电子邮件、微信聊天记录、书面通知等，可证明用人单位安排加班的事实。

4.工资支付记录：银行工资流水、工资条等，用于确定工资构成及加班费支付情况。

5.工作成果证据：如工作报表、业务记录等，证明在加班时间内完成了工作。

6.证人证言：同事的证言也可作为辅助证据。

需注意证据应合法取得、真实有效，且能形成完整证据链。

当我们探讨在职仲裁咋申请拖欠工资时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁后，工资支付的时间节点是怎样的，一般仲裁结果生效后，单位需按规定时间支付拖欠工资，若逾期未付，劳动者还可申请强制执行。另外，除了被拖欠的工资，劳动者是否还能要求经济补偿呢，根据法律规定，单位拖欠工资，劳动者可主张一定比例的经济补偿。若你在申请在职仲裁追讨拖欠工资的过程中，对这些后续问题或其他细节有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。