拖欠工资60天，赔偿金数额是多少

打工挣钱，就是为了生活能过得好点，谁也不想辛苦工作却拿不到应得的报酬。可现实中，有些老板就喜欢耍无赖，拖欠员工工资。要是工资被拖欠了60天，员工心里肯定着急又气愤，这时候大家就会关心，除了要回工资，还能拿到多少赔偿金呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、赔偿金的法律依据和标准

按照《劳动合同法》规定，用人单位如果未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬；要是逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，拖欠工资60天，在满足一定条件下，员工有权获得相应的赔偿金。比如小张在一家小公司上班，每月工资5000元，公司拖欠他60天工资，若符合加付赔偿金的条件，他就有可能拿到一定比例的赔偿金。

二、申请赔偿金的流程

想要拿到赔偿金，得先向劳动行政部门投诉。员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位拖欠工资的事实。劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付工资。比如小李发现公司拖欠工资后，收集好证据向劳动行政部门投诉，劳动部门就会介入处理，要求公司在规定时间内支付工资。

三、用人单位逾期不支付的处理

如果用人单位在劳动行政部门责令的期限内还是不支付工资，员工就可以要求加付赔偿金。这时候员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵所在公司被责令支付工资后仍不支付，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了工资和赔偿金。

四、赔偿金数额的确定

赔偿金数额一般是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来确定。具体比例会根据案件的实际情况，由劳动行政部门或者法院来判定。比如单位拖欠员工10000元工资，最终可能会按照应付金额的百分之六十来支付赔偿金，也就是6000元。不过这只是个例子，实际的赔偿金数额要结合具体情况确定。

工资被拖欠60天，后续还可能会遇到用人单位耍赖不执行判决，或者赔偿金比例协商不一致等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。