工伤鉴定未达等级该如何处理

一、工伤鉴定未达等级该如何处理

工伤鉴定未达等级，仍可享受相应待遇。首先，用人单位需承担治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者，工伤职工可享受康复待遇，到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。另外，若存在劳动能力鉴定相关检查费用等，也应由单位承担。若单位未依法处理，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位履行法定义务，保障自身因工伤产生的各项合理权益得到落实。

二、工伤鉴定未达等级能否获其他法律补偿

工伤鉴定未达等级，仍可能获得部分法律补偿。治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原待遇发放，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。

工伤治疗产生的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录等有关标准的，从工伤保险基金支付。若需住院治疗，能享受住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的，还有交通、食宿费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。

三、工伤未达鉴定等级，还能获哪些法定赔偿

工伤未达鉴定等级，仍可获法定赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用全部由用人单位支付。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当面临工伤鉴定未达等级该如何处理的问题时，除了了解基本处理办法外，还有一些相关情况需关注。虽然未达等级不能获得伤残相关赔偿，但员工仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若对工伤鉴定结论有异议，还可在规定时间内申请再次鉴定。如果您对工伤鉴定未达等级后的医疗费用报销、停工留薪期时长确定等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。