试岗两天后以不胜任工作为由辞退有补偿吗

一、试岗两天后以不胜任工作为由辞退有补偿吗

首先，需确定试岗两天是否属于建立劳动关系。若已建立劳动关系，单位以不胜任工作辞退，需有充分证据证明劳动者不胜任且经培训或调岗后仍不胜任。

若单位无此类证据，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，劳动者可主张经济补偿，补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

若试岗两天未建立劳动关系，单位解除则无需支付补偿。所以关键在于试岗两天是否构成劳动关系的建立，以及单位解除是否有合法依据。

二、试岗两天被以不胜任辞退，法律规定有补偿吗

一般而言，试岗两天被以不胜任辞退是否有补偿需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，无需支付经济补偿。单位需承担举证责任，证明有明确录用条件、员工知晓该条件且员工确实不符合。

反之，若单位无法提供充分证据证明员工不胜任工作，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过试岗两天，即便补偿金额通常也较少。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试岗两天因不胜任被辞，不给补偿合法吗

通常合法。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试岗可视为试用期一部分，若单位能证明员工不胜任工作，比如提供明确岗位要求、考核标准及员工未达标准的证据等，两天试岗后辞退不给补偿合法。

但如果单位无法证明员工不符合录用条件，仅以“不胜任”为由辞退，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨试岗两天后以不胜任工作为由辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿问题，还需关注其他要点。若单位以不胜任辞退，需拿出充分证据证明员工不符合岗位要求，否则可能构成违法解除。另外，试岗期间员工的工资应正常发放。若单位以不合理理由辞退且不支付工资，员工可依法维权。如果你在试岗被辞退补偿、工资发放或单位证明合理性等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。