1年1个月赔偿金怎么算

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，但有时候会遇到一些状况，比如被公司辞退。这时候就涉及到赔偿金的问题了，很多人不太清楚赔偿金到底该怎么算。就拿工作了1年1个月这种情况来说，不少人就一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细讲讲这种情况下赔偿金的计算方法。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了1年1个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照规定，他工作满1年应支付1个月工资的补偿，超过6个月不满1年按1年算，所以他总共能获得1.5个月工资的经济补偿。

二、计算平均工资

平均工资的计算是关键。要把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入加起来，然后除以12。这里的工资收入包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小李，他前12个月的工资分别是4500元、4800元、5200元、4600元、5000元、5100元、4900元、4700元、5300元、5000元、4800元、5400元。把这些工资相加得到59300元，再除以12，得出平均工资约为4941.67元。

三、确定赔偿金额

根据前面计算出的平均工资和工作年限来确定赔偿金额。就像前面提到的小张，他的平均工资是5000元，工作年限是1.5年，那么他能获得的赔偿金就是5000×1.5=7500元。

四、特殊情况处理

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由辞退员工，员工就可以要求双倍赔偿。还是小张的例子，如果公司违法解除劳动合同，他能获得的赔偿金就是7500×2=15000元。

赔偿金计算好后，可能会出现公司不支付或者支付金额不对的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？如果遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与公司协商，协商不成又该怎么申请劳动仲裁，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。