工人受伤用人单位怎么赔偿

一、工人受伤用人单位怎么赔偿

工人受伤，用人单位赔偿分以下情况：

若认定为工伤，用人单位需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。

还可能需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

若终止或解除劳动合同，需支付一次性伤残就业补助金。

若未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由用人单位承担。

用人单位应及时申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。确定工伤后，按法定标准进行赔偿。

二、工人受伤后用人单位拒绝赔偿怎么办

工人受伤后用人单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到鉴定结果后，可和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付各项工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意全程要收集能证明劳动关系、工伤发生经过等的证据材料。

三、工人受伤单位拒赔，走法律途径能获赔偿吗

工人受伤单位拒赔，走法律途径大概率能获赔偿。首先，需确定是否为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所，因工作原因受伤等情形，一般可认定为工伤。

工人应及时申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。

若与单位协商赔偿不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。不过，工人要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的证据。

当我们探讨工人受伤用人单位怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如赔偿后，工人的后续康复治疗费用该如何处理，一般来说用人单位也需承担合理范围内的费用。另外，如果工人因伤导致劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，用人单位是否需要进行岗位调整或给予相应的补偿。这些都是工人受伤赔偿过程中可能遇到的情况。若你对工人受伤赔偿的具体流程、费用计算或者后续问题存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。