签订过两次劳动合同怎么赔偿

一、签订过两次劳动合同怎么赔偿

签订过两次劳动合同后赔偿问题需分情况看。

若第二次合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、签两次劳动合同后被辞退如何获赔

签两次劳动合同后被辞退，赔偿情况分不同情形。若符合《劳动合同法》第十四条，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。此时用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因客观情况或劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签两次合同被辞退，获赔数额有无法律标准

签两次合同后被辞退，赔偿数额有法律标准。若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，仅需支付经济补偿。若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

签订过两次劳动合同怎么赔偿是不少劳动者关心的事。在了解赔偿问题后，还需知道若第二次合同到期，单位不续签，劳动者可要求支付经济补偿金，补偿标准按工作年限计算。另外，若单位违法解除与签订两次合同员工的劳动关系，除赔偿外，劳动者还可要求恢复劳动关系。若你在签订两次劳动合同后的赔偿、经济补偿计算、劳动关系恢复等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。