工作2个月没签合同怎样处理

刚踏入职场，大家都盼着工作顺顺当当的，可有时候就会遇到些闹心事儿。比如有人在一家公司勤勤恳恳干了两个月，却发现公司一直没和自己签合同。没签合同，心里就没底，万一哪天出点啥状况，自己的权益咋保障呢？这时候该怎么办呢？下面就来详细说说处理办法。

一、与公司友好协商签合同

发现工作两个月没签合同，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在轻松的氛围里，和领导或者人事部门提出来。你可以诚恳地说，自己很喜欢这份工作，也想长期稳定地干下去，希望能尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这样既表达了你对工作的积极态度，也提醒了公司。

就像小张，他入职一家小公司两个月没签合同，他找了个午休时间，和人事主管心平气和地聊了聊，说明了签合同对自己和公司的重要性，人事主管了解情况后，很快就安排了合同签订事宜。

二、收集工作证据

不管协商结果如何，都要注意收集能证明你在公司工作的证据。这些证据包括工资发放记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，有的公司是打卡考勤，你可以拍照或者导出记录；工作证、工服等能证明你身份的物品；还有工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你为公司提供了劳动。

小李在一家电商公司工作，没签合同，他平时就很注意收集这些证据。后来公司想无故辞退他，小李拿出这些证据，维护了自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求公司签订合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，督促公司整改。

小赵工作两个月没签合同，和公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了详细的证据。劳动监察部门介入后，公司很快就和小赵签订了合同，并支付了相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书，里面写清楚你的基本信息、仲裁请求和事实理由。还要带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

工作两个月没签合同的事儿处理完后，后续可能还会有一些情况。比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在之后的工作中又出现其他劳动权益方面的问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在劳动权益保障上更有底气，不用再为这些事儿发愁。