上班三天被辞退有赔偿么

一、上班三天被辞退有赔偿么

上班三天被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）辞退，无需支付赔偿。因为劳动者存在过错，单位依法解除劳动关系。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。由于工作时间短，赔偿金通常为半个月工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等）辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、上班三天被违法辞退能获哪些赔偿

上班三天被违法辞退，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上班三天属不满六个月情形，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

同时，劳动者有权要求用人单位支付已工作三天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班三天违法辞退，未签合同有赔偿吗

上班三天违法辞退且未签合同，通常有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽仅上班三天未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位才需向劳动者每月支付二倍工资，上班三天未签合同，此情形不适用该二倍工资规定。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨上班三天被辞退有赔偿么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若劳动者是因自身重大过错被辞退，通常无赔偿；但要是单位无正当理由辞退，可能涉及违法解除劳动关系，劳动者有权主张赔偿。此外，即使工作三天，单位也应按实际工作天数支付工资。若工资计算方式、支付时间等存在疑问，也需重视。若你在上班三天被辞退的赔偿问题上还有其他疑惑，或是对工资支付等相关事宜不了解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。