工伤承担举证责任是谁

一、工伤承担举证责任是谁

在工伤认定中，举证责任分配如下：

一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这是基于“谁主张，谁举证”的一般原则，以及考虑到用人单位在劳动管理等方面的优势地位。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，提出工伤认定申请，用人单位若否认，就需拿出证据证明该情况不属于工伤，如证明职工受伤并非因工作相关因素导致等。若用人单位无法举证，工伤认定部门通常会根据职工提供的初步证据作出有利于职工的认定。

二、工伤认定中用人单位需承担哪些举证责任

在工伤认定中，用人单位主要承担以下举证责任：

劳动关系存在举证：若双方劳动关系有争议，用人单位要提供能证明双方存在或不存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

事故情形举证：职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。需提供证据证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或不存在《工伤保险条例》规定的视同工伤情形。

特殊情况举证：对于一些特殊工伤情况，如职工突发疾病死亡视同工伤的，用人单位若有异议，要举证证明不符合相关条件。若用人单位不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、工伤认定用人单位举证不利需担何法律后果

根据《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位举证不利，将承担工伤认定成立的法律后果。即劳动保障行政部门会根据职工一方提供的证据及调查情况，依法作出职工属于工伤的认定。此后，用人单位需按照规定支付工伤职工相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，用人单位还可能面临加付赔偿金等法律责任。

在了解工伤承担举证责任是谁之后，我们还需知晓与之紧密相关的问题。比如，若用人单位拒不承担举证责任，劳动者该如何维权？其实劳动者可通过收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，来证明自己的工伤情况。另外，工伤认定的时效也是关键，劳动者需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响权益。若你对工伤举证责任后续处理、维权途径或认定时效等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。