九级工伤解除合同可获赔多少金额

一、九级工伤解除合同可获赔多少金额

九级工伤解除劳动合同，赔偿分两部分。

一是工伤保险基金支付的：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二是用人单位支付的：一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。

例如，本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。不过，各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，如广东一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资；而北京则按上年度全市职工月平均工资为基数计算。你需结合当地标准和本人工资具体核算。

二、九级工伤解除合同赔偿赔偿金额计算有法律标准吗

九级工伤解除合同赔偿有法律标准。赔偿包括两部分，一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，各地不同。比如广东，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

此外，还有医疗费、住院伙食补助费等按实际产生费用及标准赔付。劳动者索赔时要注意收集证据，若有争议可走劳动仲裁等法律程序。

三、九级工伤不解除合同赔偿有法律标准吗

九级工伤不解除劳动合同有法定赔偿标准。依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

当探讨九级工伤解除合同可获赔多少金额时，还需了解一些与之紧密相关的内容。除了赔偿金额，工伤认定的时效性也很关键，错过规定时间可能影响权益。另外，若对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。工伤赔偿涉及多个方面，计算复杂，不同地区标准也有差异。若你对九级工伤解除合同赔偿的计算方式、赔偿项目明细等还有疑问，或者在处理工伤赔偿过程中遇到难题，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。