雇人干活受伤责任在谁

一、雇人干活受伤责任在谁

雇人干活受伤，责任承担需分情况判断。

若形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇主提供的工具存在安全隐患致雇员受伤，雇主有过错，应担责；若雇员自身违规操作导致受伤，其自身也有过错，需减轻雇主责任。

若是劳动关系，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤。此时用人单位应承担工伤保险责任，需及时申请工伤认定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

此外，若因第三人原因致雇员受伤，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

二、雇人干活过程中致人损害责任归谁

雇人干活致人损害的责任归属分两种情况。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方承担后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

若为劳务关系以外的雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

三、雇人干活自身受伤赔偿责任该怎么定

雇人干活自身受伤，赔偿责任需分情况确定。若形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方有过错，如违规操作，需自行承担一定比例责任；接受劳务一方有过错，如未提供必要安全保障，应承担相应赔偿责任。

若因第三人的行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

若是劳动关系，按《工伤保险条例》，由用人单位承担工伤赔偿责任。

在探讨雇人干活受伤责任在谁时，除了明确责任归属，还有一些关联问题值得关注。比如，若雇主承担责任后，是否可以向有故意或重大过失的雇员进行追偿。另外，在责任认定过程中，雇员自身的过错程度对责任划分也有影响。这些情况在实际处理中较为复杂。如果你在雇人干活受伤责任认定、追偿问题或者过错程度划分等方面存在疑问，不要让困惑一直困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。