劳动期间工伤怎样认定

一、劳动期间工伤怎样认定

劳动期间工伤认定需遵循法定程序和标准。

一般由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定标准方面，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。提交申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

二、劳动工伤认定后赔偿标准如何确定

劳动工伤认定后赔偿标准根据不同情形确定。首先，医疗费按工伤保险诊疗项目等目录，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

伤残方面，一至四级伤残，保留劳动关系退出工作，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴。五至六级伤残，由基金支付一次性伤残补助金，单位安排工作或按月发伤残津贴，解除劳动关系时，由单位和基金分别支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金。七至十级伤残，基金支付一次性伤残补助金，解除合同的，同样有单位和基金支付的一次性就业和医疗补助金。

工亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳动工伤认定后赔偿争议法律解决途径有哪些

劳动工伤认定后赔偿争议可通过以下法律途径解决：一是协商，工伤职工与用人单位自行就赔偿问题沟通，达成一致赔偿协议，此方式高效、成本低。二是调解，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，在第三方主持下化解纠纷。三是仲裁，协商、调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。四是诉讼，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决确定赔偿。

当我们了解了劳动期间工伤怎样认定后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后，劳动者能获得哪些赔偿呢？这通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果不服，又该如何处理呢？劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动期间的工伤认定及后续事宜较为复杂，若您在工伤认定过程中遇到疑问，或是对工伤赔偿等方面存在困惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。