医疗期一过公司能辞退员工吗

一、医疗期一过公司能辞退员工吗

医疗期届满后，公司并非绝对不能辞退员工。若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里需注意，用人单位应履行法定程序。首先要有充分证据证明员工不符合工作岗位要求，其次要按规定提前通知或支付代通知金。若未依法操作，解除行为可能被认定违法，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。比如公司未提前通知且未支付代通知金就辞退员工，员工可主张恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满公司辞退员工是否合法

医疗期满公司辞退员工是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若员工医疗期满能从事原工作，公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期满公司辞退员工补偿不合规合法吗

医疗期满公司辞退员工，若补偿不合规通常不合法。根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司补偿未达此标准，属不合规，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司补足差额并支付赔偿金。

当我们探讨医疗期一过公司能辞退员工吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，如果员工在医疗期内有严重违反公司规章制度等法定过错情形，即使医疗期结束，公司也可依法辞退且无需支付补偿。若你对医疗期满后公司辞退员工的补偿标准、程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。