怎么样属于恶意拖欠工资

一、怎么样属于恶意拖欠工资

根据《劳动法》等相关规定，恶意拖欠工资指用人单位故意不按规定时间和数额支付劳动者工资报酬。以下情形一般属恶意拖欠：

一是无正当理由超过约定或法定支付工资时间，如每月10日发薪，却连续数月无故拖延；二是明确拒绝支付工资，面对劳动者合理诉求，以各种借口拒绝履行支付义务；三是转移资产、逃匿以逃避支付工资，这严重损害劳动者权益。

若遭遇恶意拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、恶意拖欠工资会面临怎样的法律后果

恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

若恶意拖欠工资情况严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依前款规定处罚。

三、恶意拖欠工资是否会被追究刑事责任

恶意拖欠工资，即拒不支付劳动报酬，可能被追究刑事责任。依据《刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

一般，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，属“数额较大”。若犯罪人在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；在一审宣判前支付并承担责任，可从宽处罚。

在探讨怎么样属于恶意拖欠工资时，我们还需了解一些相关问题。恶意拖欠工资不仅侵害劳动者权益，后续还可能引发一系列法律后果。比如劳动者可要求用人单位支付经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若遇到恶意拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时，如何收集有效证据也是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若你对恶意拖欠工资的界定、赔偿标准或证据收集等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。