劳动争议补偿金赔偿金多少

一、劳动争议补偿金赔偿金多少

劳动争议中，补偿金和赔偿金计算方式不同。

补偿金方面，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付。标准是经济补偿标准的二倍。比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若单位违法解除，需支付4个月工资作为赔偿金。需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动争议经济补偿金和赔偿金该咋算

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情形，标准为经济补偿标准的2倍，即按上述经济补偿金计算方法得出数额后乘以2。计算时需用准确的工作年限和工资数据，注意当地社平工资标准及适用规定，协商不成可申请仲裁维护权益。

三、劳动争议中社保补偿问题法律上咋处理

劳动争议中社保补偿问题，处理方式如下：

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

其次，若因单位未缴纳社保致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。如无法补缴养老保险导致劳动者不能正常领取养老金，可主张赔偿损失。

需注意，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们探讨劳动争议补偿金赔偿金多少这个问题时，还需了解与之紧密相关的情况。比如，补偿金和赔偿金的计算年限是如何确定的，这会直接影响最终数额，一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。另外，工资基数的确定也至关重要，是按照应发工资还是实发工资，不同情况计算结果也不同。如果您在劳动争议中对补偿金和赔偿金的具体数额计算仍有疑问，或者对计算依据、年限等有不明白的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。