两个月工资没发，是否可自动辞职

一、两个月工资没发，是否可自动辞职

若两个月工资未发，劳动者一般不可自动辞职。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向用人单位发出解除劳动合同通知，通知到达用人单位时解除劳动关系，此为合法解除而非自动辞职。

劳动者应先与用人单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些措施时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。通过合法途径解决工资问题，维护自身权益，切不可自行离职，以免自身权益受损且可能无法获得应有的经济补偿等。

二、两月工资未发，自动辞职有无法律风险

用人单位两个月未发工资，劳动者自动辞职一般无法律风险，且可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。这种情况下辞职，劳动者不仅无需承担违约赔偿责任，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

三、未发两月工资自动离职，能否获法律补偿

用人单位未发两月工资，劳动者自动离职可获法律补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨两个月工资没发，是否可自动辞职这一问题时，还有相关情况值得关注。若劳动者因公司拖欠工资自动辞职，还能依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，公司拖欠工资还可能面临劳动行政部门的责令支付，逾期不支付的会被加付赔偿金。要是你在遇到工资拖欠自动辞职、经济补偿计算、赔偿金申请等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。