员工迟到被公司辞退怎么办

一、员工迟到被公司辞退怎么办

首先需明确公司辞退员工所依据的规章制度是否合法有效。若该制度经过民主程序制定、已向员工公示且内容合理，那么公司依此辞退迟到员工可能合法。

若规章制度存在瑕疵，比如未经民主程序或未公示，员工可主张公司辞退行为违法。此时员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工要提供能证明自己迟到情况及公司辞退行为的证据，如考勤记录、辞退通知等。若仲裁认定公司辞退违法，员工可要求继续履行合同，或获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因迟到被辞退是否符合法律规定

员工因迟到被辞退是否合法需分情况判断。依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度明确规定迟到达到一定情形属严重违反规章，且该制度制定程序合法（经民主程序制定、已向员工公示），用人单位辞退迟到员工，不违反法律规定，无需支付经济补偿。

但如果用人单位无此类规定，或虽有规定但制定程序不合法，辞退迟到员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工迟到被辞退获补偿有法律依据吗

员工迟到被辞退获补偿可能有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位以员工迟到为由辞退员工，需看单位规章制度是否合法合理。若规章制度制定经过民主程序、内容合法且已向员工公示，同时迟到情况符合严重违反单位规章制度的情形，单位辞退无需补偿。

但如果单位规章制度未经民主程序制定、内容不合法不合理，或迟到未达严重程度，单位辞退属违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临员工迟到被公司辞退怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对辞退决定，还需要关注一些相关情况。比如公司辞退员工是否有合法合规的规章制度作为依据，若公司以迟到为由辞退却无合理制度支撑，员工可主张相应赔偿。另外，员工被辞退后的社保、工资结算等问题也不容忽视。若工资未足额支付，员工有权要求公司补齐。如果你在员工迟到被辞退后的赔偿、制度合规性以及工资社保结算等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。